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私たちは「違い」を尊重します
多様性
私たちは、お互いの信頼という土台の上で、全社員が潜在能力を最大限に引き出すことのできる企業カルチャーを創り、育むことを目指しています。その姿勢を通じて困難な局面もしなやかに対応し、医療の進歩を推進し続けます。
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取締役会における女性の割合
Status: December 2022 -
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ダイバーシティーネットワークメンバー
“絶えず変化する環境のもとグローバルにビジネスを展開する企業として、多様性は私たちの成功の鍵となる重要な資産です。多様な視点、背景、経験の強みを理解し、尊重し、積極的に活用することで、私たちは医療の進歩を推し進めることができます。だからこそ、多様性は私たちのバリューのひとつなのです。”
B. Braunダイバーシティーネットワーク
グローバルに考え、ローカルで行動する。
1つのミッションで結ばれた社員主導のイニシアチブ「4Diversity」ネットワークでは、自ら手を挙げた世界各国のアンバサダーが、包摂的で平等な職場環境の強化のため、多様な視点を持って積極的に活動しています。
私たちの考える多様性
ジェンダーと性的指向
私たちは、すべての性自認に対して機会は均等であるべきであると考えます。また、オープンな職場環境を大切にし、いかなる性的指向も尊重します。
世代を超えたインテリジェンス
世代を超えたインテリジェンスとは、多世代の社員のいる環境で、効果的に働く能力のことを意味します。私たちは、様々な年齢の社員が一緒に働く環境を強みとして大切に考えています。それは、異なる考え方、専門的な経験や知識が建設的に磨かれる場であり、常に新しい基準を設定し、変化を促進し、イノベーティブなソリューションを導き出す力になると考えるからです。
私たちのカルチャーとアイデンティティ
私たちはインターナショナル・カンパニーであることに誇りを持ち、世界各国でビジネスを展開し、異なる文化的・社会的背景を持つ社員を受け入れ、カスタマーにサービスを提供しています。
制約や障害の包摂
私たちは、身体的または精神的な制約を持つ社員を含め、すべての社員のスキルと能力を尊重し、高く評価します。制約や障害の有無にかかわらず、すべての人を受け入れることが、公正、平等、そして持続可能な労働環境の前提であると、私たちは考えています。
ダイバーシティー・ストーリー
社員が語る「多様性」
多様性を通じた強さ
不安定なこの時代、多様性とインクルージョン（Diversity & Inclusion）は企業にとってとりわけ重要であり、社員の健全な生活の基盤になるとも言えます。様々な国のB. Braun社員が、自分たちにとっての多様性とは何かを語ってくれました。
